အလုပ္သ မား ဝန္ ႀကီး ဌာ န အသိ အ မွတ္ျပဳ သေ ဘာ တူ စာ ခ်ဳပ္ ကို အ လုပ္ ရွင္ ဘက္ မွ ဖ်က္ သိမ္း ထား

အေျခခံ လုပ္ခ လစာ အပါအဝင္၊ အျခား အလုပ္သမား အခြင့္ အေရးမ်ားကို အလုပ္သမားမ်ား ဘက္မွ ေတာင္းဆိုသည့္ ဆႏၵျပပြဲမ်ား ျပဳလုပ္ ၿပီးေနာက္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္ သမားၾကား သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆိုႏိုင္ခဲ့ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္မွ ယင္းစာခ်ဳပ္ကို တရားမဝင္ဟုဆိုကာ တစ္ဖက္သတ္ ဖ်က္သိမ္းသြားခဲ့ ေၾကာင္း စာခ်ဳပ္ ဖ်က္သိမ္း ခံရသည့္ အလုပ္သမားမ်ားထံမွ စံုစမ္းသိရ သည္။

“ျမန္မာမန္ေနဂ်ာက မေပးတာ မဟုတ္ဘူး၊ ကိုရီးယားလုပ္ငန္းရွင္က မေပးတာ”ဟု စာခ်ဳပ္ပါ အေျခခံလစာ ကိုမေပးႏိုင္ဟု စက္႐ံုဘက္မွ အေၾကာင္းျပျခင္းႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး အ လုပ္သမား အေရးေဆာင္ရြက္သူ ဟိုင္ မိုဆံပင္တုစက္႐ံုမွ မသီတာထြန္း(၂၂ ႏွစ္)ကေျပာသည္။

“ဒီစာခ်ဳပ္ႀကီး တစ္ခုလံုးက ေဟာဒီ ျမန္မာတစ္ျပည္လံုးမွာရွိတဲ့ ဂ်ာနယ္လစ္ ေတြလည္း သိတယ္။ အဲဒီ ဟာကိုေတာင္မွ သူတို႔ကတရားမဝင္ ဘူးတဲ့။ ဒါေပမယ့္ ေဟာဒီ ၃ ေသာင္း ကို စာခ်ဳပ္ထဲမွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့ အတိုင္း မရရင္ရတဲ့ေနရာထိ ဆက္ တက္မယ္။ အလုပ္သမားဝန္ႀကီး ဌာနက လူကိုယ္တိုင္ လက္မွတ္ထိုး တာတာေလ”ဟု အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူ မယမင္းလြင္က အ လုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား သေဘာတူစာခ်ဳပ္ႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ေျပာၾကား သည္။ အလုပ္သမားမ်ားကို စက္႐ံု ဘက္မွ ေပးႏိုင္ေသာအေျခခံလစာ မွာ က်ပ္ ၁၆၀ဝ၀ သာျဖစ္ၿပီး၊ ေတာင္းဆိုထားသည့္ အေျခခံလစာ ၃ ေသာင္းမရမခ်င္း ဆက္လက္ ေတာင္းဆိုသြားမည္သာျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အေရးေဆာင္ရြက္သူ မယမင္းလြင္ကေျပာသည္။

အေျခခံလစာတိုးျမႇင့္ရန္ အလုပ္ သမားမ်ားဘက္မွ ေတာင္းဆိုမႈ ႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး လစာေတာင္းဆိုဆႏၵ ထုတ္ေဖာ္မႈကို အလုပ္သမားၫႊန္ ၾကားမႈဦးစီးဌာနအေနျဖင့္ အလုပ္ သမားဥပေဒအရ ၫႇိႏိႈင္းေပးႏိုင္ေသာ္ လည္း “လစာတိုးေပးပါလို႔ေတာ့အလုပ္ရွင္ဘက္ကို ေျပာပိုင္ခြင့္မရွိဘူး ေပါ့”ဟု ၿမိဳ႕နယ္အလုပ္သမားၫႊန္ ၾကားမႈဦးစီးဌာနမွ အရာထမ္းတစ္ ဦးကေျပာသည္။

အစိုးရသစ္လက္ထက္ျပဌာန္း ခဲ့ေသာ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး အက္ဥပ ေဒတြင္ အနည္းဆံုးလစာ၊ ခြင့္ရက္၊ အလုပ္ပိတ္ရက္၊ အခ်ိန္ပိုခံစားခြင့္ မ်ားႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ျပဌာန္းခ်က္ မ်ားမပါရွိေသးပဲ ထပ္မံျပဌာန္းရန္ လိုအပ္ေနသည့္ ဥပေဒမ်ားျဖစ္ ေၾကာင္း ဥပေဒေရးရာႏွင့္ အထူး ကိစၥရပ္မ်ား ေလ့လာဆန္းစစ္ေရး ေကာ္မရွင္မွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။  

www.yoyarlay.com/