အလုပ္သမားေရးရာဆႏၵျပမႈမ်ား ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ စုေ၀း စီတန္းလွည့္လည္ခြင့္ ဥပေဒႏွင့္ မသက္ဆိုင္

ႏိုင္ငံေတာ္သမၶတ၏ လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္မႈျဖင့္ မတ္လ ၉ ရက္ေန႔တြင္ စတင္အာဏာတည္ခဲ့သည့္ အလုပ္ သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒအရ အလုပ္ သမားေရးရာ ကိစၥရပ္ျဖင့္ ဆႏၵျပျခင္း၊ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းမ်ားသည္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္၊ ဒီဇင္ဘာလ ၂ ရက္ ရက္စြဲျဖင့္ ျပ႒ာန္းထားသည့္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ စုေ၀း ခြင့္ႏွင့္ ၿငိမ္းခ်မ္းစြာ စီတန္းလွည့္လည္ ခြင့္ဆိုင္ရာဥပေဒႏွင့္ အက်ဳံး၀င္ျခင္း မရွိဘဲ သီးျခား ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၊အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားမႉးဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးသက္ႏိုင္ဦးက ေျပာသည္။
"မဆိုင္ဘူး။ ျပည္ထဲေရးရဲ႕ လြတ္လပ္ စြာ စီတန္းလွည့္လည္ခြင့္ ဥပေဒက သတ္သတ္။ အဲဒါက အလုပ္သမား မဟုတ္တဲ့ လူေတြ အတြက္ (ၿငိမ္းခ်မ္း စြာ စုေ၀းစီတန္းလွည့္လည္ ဆႏၵျပသ၍)ရတယ္"ဟု ၎က ေျပာသည္။
သီးျခားျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္ သမားေရးရာကိစၥရပ္ျဖင့္ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ လိုသူမ်ားအေနျဖင့္ နည္းဥပေဒကို ေစာင့္ဆိုင္းေနသည္ ဟုဆိုသည့္ ၿငိမ္း ခ်မ္းစြာစုေ၀း၊ စီတန္း လွည့္လည္ခြင့္ ဥပေဒအာဏာ သက္၀င္ခ်ိန္ကို ေစာင့္ ဆိုင္းရန္ မလိုအပ္သကဲ့သို႔ ယင္းဥပေဒ ပါ ျပ႒ာန္းခ်က္မ်ားျဖစ္သည့္ ၿမိဳ႕နယ္ ရဲတပ္ဖြဲ႕မႉးထံ ဆႏၵျပခြင့္ ေလွ်ာက္ထား ျခင္းစသည္မ်ားေဆာင္ရြက္ရန္ မလိုအပ္ ေၾကာင္း သိရသည္။
အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းဥပေဒ သစ္အရ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္လိုသူမ်ားသည္ စီတန္းလွည့္လည္၊ ထိုင္သပိတ္၊ ေႂကြး ေၾကာ္သံ ေႂကြးေၾကာ္ စသည့္ ဆႏၵျပ နည္းလမ္း၊ ေနရာ၊ ဆႏၵျပအခ်ိန္ကာလ၊ ေန႔ရက္၊ လူအင္အားဆိုင္ရာ အခ်က္ မ်ားကို ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ လုိသူမ်ားက အမ်ားဆႏၵႏွင့္ ေရြးခ်ယ္ကာ လုပ္ငန္း အမ်ဳိးအစားအလိုက္ ဖြဲ႕စည္းထားရွိ မည့္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ထံ အဆိုျပဳ ေလွ်ာက္ထားရ မည္ျဖစ္ၿပီး အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ခြင့္ျပဳခ်က္ရပါက ဆႏၵျပႏိုင္ၿပီျဖစ္ေၾကာင္း မတ္လ ၁၄ ရက္ေန႔တြင္ ျပည္ေထာင္စု ျမန္မာ ႏိုင္ငံ ကုန္သည္မ်ားႏွင့္ စက္မႈလက္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အသင္းခ်ဳပ္၌ ျပဳလုပ္ သည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ/နည္းဥပေဒ ရွင္းလင္းပြဲတြင္ ၎ကေျပာသည္။
ဤဥပေဒအရ အမ်ားျပည္သူဆိုင္ ရာ မရွိမျဖစ္ လုပ္ငန္းမ်ားျဖစ္သည့္ ေရေပးေ၀ေရ။၊ လွ်ပ္စစ္၊ မီးသတ္၊ က်န္းမာေရး၀န္ေဆာင္မႈ၊ တယ္လီကြန္း ဆက္သြယ္ေရး၊ ႐ုပ္သံလႊင့္လုပ္ငန္းမ်ား တြင္ အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္ပိတ္ျခင္း (အလုပ္ခြင္ ယာယီပိတ္၊ ေခတၱရပ္ဆိုင္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားမ်ားကို ဆက္ လက္အလုပ္ လုပ္ခြင့္မျပဳျခင္း)၊ အလုပ္ သမားမ်ားမွ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း လံုး၀ မျပဳလုပ္ရ ေၾကာင္း သိရသည္။
"ဒီသတ္မွတ္ခ်က္က အုိင္အယ္လ္အို (အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ ခ်ဳပ္)ရဲ႕ အၾကံဳျပဳခ်က္ျဖစ္ပါတယ္" ဟု ၎က ေျပာသည္။
မရွိမျဖစ္ မဟုတ္ေသာ္လည္း အမ်ား ျပည္သူဆိုင္ရာ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားသည့္ သယ္ယူပို႔ ေဆာင္ေရး၊ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာ သန္႔ ရွင္းေရး စသည့္ ဥပေဒပါလုပ္ငန္း ကိုးမ်ဳိး (စက္မႈလက္မႈ၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ ငန္း စသည္မ်ား မပါ၀င္) ႏွင့္ပတ္သက္ ၍ ဆႏၵျပသလိုပါက အလုပ္သမား အင္ အားကို အလုပ္ရွင္ႏွင့္ညႇိႏႈိင္း၍ လုပ္ ငန္းဆက္လက္ လည္ပတ္ေစႏိုင္မည့္ အေရအတြက္ကို လုပ္ငန္းတြင္ခ်န္ထား ရမည္ဟု သိရသည္။
"လုပ္ငန္းခြင္မပ်က္ သပိတ္ေမွာက္ ခြင့္ ေပးရပါမယ္။ အခုလိုႀကီး လံုး၀ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြ ရပ္သြားတဲ့အထိ လုပ္ခြင့္ မေပးပါဘူး"ဟု ၎က ေျပာသည္။
အမ်ားျပည္သူ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္း မဟုတ္ေသာ္လည္း အျငင္းပြားမႈတြင္ ပါ၀င္သူ (အလုပ္ရွင္)တြင္ ျပန္လည္ အစားထိုးမရေအာင္၊ သို႔မဟုတ္ အလြန္ အမင္း ထိခိုက္ေစလွ်င္ လံုး၀ သပိတ္ မေမွာက္ရသည့္ မရွိမျဖစ္ လုပ္ငန္း သတ္မွတ္ခ်က္သို႔ ေျပာင္းလဲလာမည္ ျဖစ္ကာ ခ်က္ခ်င္း သပိတ္လွန္ကာ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္၀င္ရမည္ ျဖစ္ ေၾကာင္းလည္း ၎ကေျပာသည္။
အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒ အာဏာတည္ၿပီး ျဖစ္သည့္အတြက္ ယခု ဥပေဒႏွင့္ မညီၫြတ္သည့္ အလုပ္သမား ေရးရာ ဆႏၵ ေဖာ္ထုတ္မႈ သပိတ္မ်ားကို တည္ဆဲဥပေဒႏွင့္အညီ တားဆီးအေရး ယူမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ဥပေဒသစ္ပါ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဆႏၵေဖာ္ထုတ္မႈဆိုင္ရာမ်ား အေကာင္ အထည္ ေပၚလာေရးအတြက္ ယင္း လုပ္ငန္းစဥ္ကို ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မည့္ သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ သမား အဖြဲ႕ အစည္း အဆင့္ဆင့္မ်ား၊ ညႇိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖ ေရးအဖြဲ႕ႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႕အစည္း အဆင့္ဆင့္မ်ား ေပၚေပါက္လာေရးမွာ လတ္တေလာ အဓိကလိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ ရြက္သူမ်ားက ေျပာသည္။    http://myanmar.mmtimes.com/2012/